직업상담사 2급 기출문제 주관식 퀴즈

1. 심리검사에서 준거장면에 따른 분류 3가지를 쓰고 설명하시오.(6점) (19-1) 2. 집단 내 규준의 종류 3가지를 적고 설명하시오.(6점) (19-1) 3. 심리검사 결과에 영향을 미치는 강화·기대·코칭효과를 설명하시오.(6점) (19-1) 4. Big Five 5요인을 열거하고 설명하시오.(5점) (19-1) 5. 직무분석 방법 중 최초분석법 4가지를 쓰고 각각 설명하시오.(4점) (19-1) 6. 로(Roe)의 수직차원의 5단계를 분류하시오.(6점) (19-1) 7. 롭퀴스트·데이비스 직업적응이론에서 직업적응방식 유형 3가지를 쓰고 설명하시오.(6점) (19-1) 8. 겔라트(Gelatt)가 제시한 진로 의사결정의 단계를 쓰시오.(6점) (19-1) 9. Crites의 포괄적 직업상담의 상담과정을 단계별로 설명하시오.(6점) (19-1) 10. 실존주의 상담의 양식세계 3가지를 쓰고 설명하시오.(6점) (19-1) 11. TA에서 기본적인 생활자세 4가지를 쓰고 설명하시오.(4점) (19-1) 12. Tolbert가 제시한 직업 집단상담 과정의 5가지 활동유형을 제시하시오.(6점) (19-1) 13. 집단상담의 장점 5가지를 쓰시오.(5점) (19-1) 14. A국: 15세 이상 인구 100만, 경활참가율 70%, 실업률 10%일 때 실업자 수를 구하시오.(5점) (19-1) 15. 이중노동시장 이론에서 1차 노동시장의 특징 5가지를 쓰시오.(5점) (19-1) 16. 대체효과·소득효과 의미를 쓰고, 여가가 정상재/열등재일 때 소득증가에 따른 노동공급 변화를 설명하시오.(6점) (19-1) 17. 던롭(Dunlop) 노사관계 시스템이론에서 3주체와 환경적 여건 3가지를 쓰시오.(6점) (19-1) 18. 한국표준산업분류(KSIC) 3가지 분류기준을 쓰시오.(6점) (19-1) 19. 정신역동적 직업문제 직업상담에서 보딘(Bordin)이 주장한 직업문제의 심리적 원인을 쓰시오.(5점) (19-2) 20. 특성-요인 직업상담의 과정을 순서대로 쓰고, 각각 설명하시오.(6점) (19-2) 21. 브레이필드(Brayfield)가 제기한 직업정보의 기능 3가지를 쓰고 각각 설명하시오.(6점) (19-2) 22. 실직 후 “나는 무능하다” 자동적 사고로 우울한 내담자에게 벡(Beck) 인지행동적 상담 시 반박·대안사고 찾기 방법 3가지를 설명하시오.(6점) (19-2) 23. 수퍼(Super)의 경력개발 방법 중 성장기의 3단계를 적으시오.(5점) (19-2) 24. 생애진로사정(LCA) 구조 중 ‘진로사정’의 3가지 부분을 각각 설명하시오.(6점) (19-2) 25. 집단상담의 형태를 3가지 쓰고 각각 설명하시오.(6점) (19-2) 26. 규준참조검사와 준거참조검사의 의미를 각각 예를 들어 설명하시오.(6점) (19-2) 27. 객관적 형태의 자기보고형 검사(설문지형)가 가지는 장점 5가지를 쓰시오.(5점) (19-2) 28. 홀랜드(Holland)의 흥미 유형 6가지를 쓰시오.(6점) (19-2) 29. 측정오차를 줄이기 위한 구체적인 방법 3가지를 쓰시오.(6점) (19-2) 30. 직무기술서에 포함되는 정보 5가지를 적으시오.(5점) (19-2) 31. 롭퀴스트(Lofquist)·데이비스(Dawis) 직업적응이론(TWA)에 근거한 검사도구 3가지를 쓰시오.(6점) (19-2) 32. 인적자본에 대한 투자의 대상을 3가지만 쓰고, 각각 설명하시오.(6점) (19-2) 33. 노동수요의 탄력성 결정요인 4가지를 쓰시오.(4점) (19-2) 34. 한국표준직업분류에서 다수직업 종사자의 의미와 분류원칙을 순서대로 쓰고 설명하시오.(6점) (19-2) 35. 아래 표를 보고 (1) 30~50대 고용률(%) (2) 30~50대 고용률을 29세 이하 고용률과 비교 분석하시오.(5점) (19-2) 36. 진로상담 과정에서 관계수립을 위한 기본 상담기술 5가지를 쓰시오 (20-1) 37. 직업상담의 과정 5단계를 쓰시오 (20-1) 38. 아들러의 개인주의 상담과정의 목표 4가지를 쓰시오 (20-1) 39. 내담자중심 상담기법에서 상담자의 태도 3가지를 쓰시오 (20-1) 40. 벡의 인지적 상담에서 인지적 오류 3가지를 제시하고 간략히 설명하시오 (20-1) 41. 홀랜드의 흥미에 관한 유형 6가지를 쓰시오 (20-1) 42. 생애진로 사정의 구조 4가지를 설명하시오 (20-1) 43. 심리검사의 사용목적 3가지를 쓰고 설명하시오 (20-1) 44. 직업상담을 위한 심리검사 선정 시 고려사항 4가지를 쓰시오 (20-1) 45. 부정적인 심리검사 결과가 나온 내담자에게 검사 결과를 통보하는 방법을 설명하시오 (20-1) 46. 타당도의 종류 4가지를 기술하시오 (20-1) 47. 역량검사와 속도검사에 대해서 설명하시오 (20-1) 48. 집단 내 규준의 종류 3가지를 쓰고 설명하시오 (20-1) 49. 한국 표준산업분류 개요 중 산업, 산업활동의 정의를 기술하시오 (20-1) 50. 한국 직업사전의 작업강도 5단계를 쓰시오 (20-1) 51. 한국 표준직업분류에서 직업으로 보지 않는 활동 6가지를 쓰시오 (20-1) 52. 가상적인 국가의 고용동향 표를 보고 답하시오 (20-1) 53. 노동수요 LD = 5,000 - 2W이고, W=2,000원일 때 노동수요의 임금 탄력성의 절댓값과 근로자의 수입을 계산하시오 (20-1) 54. 부처의 집단 직업상담의 3단계 모델을 쓰고 설명하시오 (20-2) 55. 실존주의 상담자들이 중요하게 생각하는 주제 3가지를 쓰고 설명하시오 (20-2) 56. 교류분석상담(TA)에서 주장하는 역동적 자아상태 3가지를 쓰시오 (20-2) 57. 인지적, 정서적, 행동적 상담의 기본개념인 ABCDE의 의미를 쓰시오 (20-2) 58. 구조조정 실직자 상담: (가) 심리특성 2가지 (나) 지도방법 2가지 (20-2) 59. 생애진로사정을 통해 얻을 수 있는 정보 3가지를 쓰시오 (20-2) 60. 직업적응 이론 성격유형 요소 중 3가지를 제시하고 설명하시오 (20-2) 61. 확률표집방법 3가지를 쓰고 각각 설명하시오 (20-2) 62. 척도의 4가지 유형을 쓰고 각각 설명하시오 (20-2) 63. 직업심리검사의 신뢰도를 추정하는 방법 3가지를 쓰고 설명하시오 (20-2) 64. 직업상담에서 검사 선택 시 고려해야 할 사항 4가지를 쓰시오 (20-2) 65. 내담자 C 원점수 7점, 평균/표준편차가 주어질 때 Z를 구하시오 (20-2) 66. 한국 표준직업분류에서 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙 각각에 대해 설명하시오 (20-2) 67. 한국 표준산업분류에서 산업분류의 정의를 쓰시오 (20-2) 68. 고용정보를 미시 정보와 거시 정보로 나누어 각각 2가지씩 쓰시오 (20-2) 69. 내부 노동시장이론, 이중노동시장이론, 인적 자본론을 각각 설명하시오 (20-2) 70. 다음 표를 보고 물음에 답하시오 (20-2) 71. 임금이 상승하면 노동공급곡선은 우상향 한다. 참/거짓/불확실 판정 및 이유(여가-소득 선택) (20-2) 72. 인지 정서 행동 상담의 기본개념인 ABCDE모델의 의미를 쓰고 설명하시오 (20-3) 73. 내담자의 흥미를 사정하려고 할 때 사용되는 흥미사정기법 3가지를 쓰고 설명하시오 (20-3) 74. 검사-재검사 신뢰도에 영향을 미치는 요인 4가지를 쓰시오 (20-3) 75. 내담자와의 초기면담 수행 시 상담자가 유의해야 할 사항 4가지를 쓰시오 (20-3) 76. 내담자와의 상담목표 설정 시 유의사항을 4가지 쓰시오 (20-3) 77. 보딘의 3단계 직업상담 과정을 쓰고 각각 설명하시오 (20-3) 78. 구성타당도의 유형에 속하는 타당도 2가지를 쓰고, 각각에 대해 설명하시오 (20-3) 79. 지필검사에서 관찰/면접 평정 시 채점자 오류 3가지를 쓰시오 (20-3) 80. 투사적 검사의 장점과 단점을 각 3가지씩 쓰시오 (20-3) 81. 스트롱 직업흥미검사의 척도 3가지를 쓰시오 (20-3) 82. CMI검사에서 능력척도 3가지를 쓰고 설명 (20-3) 83. 직무분석 자료 활용의 용도 4가지를 쓰시오 (20-3) 84. 아래 내용을 참조하여 기업의 한계노동비용과 이윤극대 시 노동공급 등을 구하시오 (20-3) 85. 한국 표준산업분류에서 통계 단위의 산업을 결정하는 방법 3가지를 쓰시오 (20-3) 86. 한국직업사전에 수록된 부가직업정보 중 정규교육, 숙련기간, 직무기능의 의미를 기술하시오 (20-3) 87. 임금의 하방경직성의 의미와 원인 5가지를 쓰시오 (20-3) 88. 한국 표준직업분류의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙을 적용 순서대로 쓰고 각각 예를 들어 설명하시오 (20-3) 89. 틴슬레이와 브래들리가 제시한 검사 해석의 4단계를 설명하시오 (20-4) 90. 수퍼의 진로발달 5단계를 설명하시오 (20-4) 91. 인지 정서 상담기법의 기본 가정, 기본개념, 상담의 목표를 쓰시오 (20-4) 92. 구성타당도를 분석하는 방법 3가지를 쓰고 설명 (20-4) 93. 발달적 직업상담에서 수퍼는 진단이라는 용어 대신에 평가라는 말을 사용했다. 수퍼의 평가 3가지를 설명하시오 (20-4) 94. 직업심리검사의 분류에서 극대수행검사와 습관적 수행 검사를 설명하고 각각의 대표적인 유형 2가지를 쓰시오 (20-4) 95. 성능검사와 성향검사에 해당하는 검사를 각각 3가지씩 쓰시오 (20-4) 96. 윌리암슨의 특성-요인 직업상담에서 변별 진단 결과 4가지 범주를 쓰고 각각에 대해 설명하시오 (20-4) 97. 현재 사용되고 있는 흥미검사의 종류 5가지를 쓰시오 (20-4) 98. 직업상담사가 갖추어야 할 자질 3가지를 기술하시오 (20-4) 99. 집단상담의 장점과 단점을 각각 3가지씩 쓰시오 (20-4) 100. 직무분석방법을 3가지 쓰고 설명 (20-4) 101. 한국 직업사전의 부가직업 정보 중 육체활동의 구분 4가지를 쓰시오 (20-4) 102. 주어진 예시를 보고 다음을 계산하시오(실업률/임금근로자수/경활참가율) (20-4) 103. 한국 표준직업분류의 분류 원칙 중 포괄적인 업무에 대한 분류 원칙 3가지를 예를 들어 설명하시오 (20-4) 104. 생산성 임금제에 근거할 때 2008년도 적정임금상승률을 구하시오(2007: L40,Q100,P10,K150 / 2008: L50,Q120,P12,K200) (20-4) 105. 한국 표준산업분류에서 산업 결정방법과 산업분류의 적용원칙을 쓰시오 (20-4) 106. 한국표준직업분류에서 다수 직업 종사자의 분류 원칙을 순서대로 쓰고, 각각에 대해 설명하시오 (22-1) 107. 검사-재검사 신뢰도의 단점 4가지를 쓰시오 (22-1) 108. 한국표준산업분류의 적용원칙 4가지를 쓰시오 (22-1) 109. 완전경쟁시장에서 A제품(단가 100원) 생산기업의 단기 생산함수가 주어졌다. 임금 150원일 때 이윤극대 최적 고용량과 근거를 쓰시오 (22-1) 110. 홀랜드 직업흥미검사의 6가지 유형을 쓰시오 (22-1) 111. 직업상담의 목적 5가지를 쓰시오 (22-1) 112. 정신분석학에서 역전이의 의미와 해결책을 3가지 쓰시오 (22-1) 113. 스피어만의 지능 2요인설의 2요인을 쓰고 설명하시오 (22-1) 114. 방어기제 3가지를 쓰고 설명하시오 (22-1) 115. GATB에서 측정하는 적성항목 3가지를 쓰고 간략히 설명하시오 (22-1) 116. 최저임금제의 기대효과 5가지를 쓰시오 (22-1) 117. 행동주의 직업상담 기법을 불안감소기법/학습촉진기법으로 나누어 각 3가지씩 쓰시오 (22-1) 118. 의사교류분석상담(TA)의 제한점 3가지를 쓰시오 (22-1) 119. 브레이필드(Brayfield)가 제시한 직업정보의 기능 3가지를 쓰고 각각 설명하시오 (22-1) 120. 공공직업정보의 특성 4가지를 쓰시오 (22-1) 121. ( A )( B )( C )에 알맞은 타당도의 종류를 쓰시오 (22-1) 122. 주어진 예시(15세 이상 35,986천명 / 비경활 14,716천명 / 취업자 20,149천명)로 실업률을 구하시오(반올림) (22-1) 123. 호소문을 바탕으로 1) 진단+기법 2) 치료단계(5단계) 가상상담 3) 예측문제 6가지를 쓰시오 (22-1) 124. 직무분석 방법 중 결정적 사건법의 단점을 3가지 쓰시오 (22-2) 125. 베크의 인지치료에서 인지적 오류의 유형 4가지를 쓰시오 (22-2) 126. 부정적인 심리검사 결과가 나온 내담자에게 검사 결과를 통보하는 방법 4가지를 쓰시오 (22-2) 127. 노동수요 Ld = 5,000 - 2W이고, W = 2,000원일 때 노동수요의 임금 탄력성의 절댓값과 근로자의 수입을 계산하시오 (22-2) 128. 한국 표준산업분류 개요 중 산업, 산업활동, 산업활동의 범위, 산업분류의 정의를 쓰시오 (22-2) 129. 심리검사에서 준거 타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인을 3가지만 쓰고, 각각에 대해 설명하시오 (22-2) 130. 한국직업사전 직무기능(사람) 관련 세부영역 5가지를 쓰시오(수준 숫자 제외) (22-2) 131. 심리검사 사용의 윤리적 문제와 관련하여 주의하여야 할 사항을 6가지만 쓰시오 (22-2) 132. 표집 절차의 오류를 해결하는 3가지 방법을 쓰고, 각각 설명하시오 (22-2) 133. 라트(겔라트)가 제시한 직업 의사결정의 상담과정 8단계를 순서대로 쓰시오 (22-2) 134. 형태주의(게슈탈트) 상담의 목표 6가지를 쓰시오 (22-2) 135. 윌리암슨의 직업상담 문제유형 4가지를 쓰고 설명하시오 (22-2) 136. 인지적·정서적·행동적 상담의 기본개념 ABCDEF 의미를 쓰시오 (22-2) 137. 직업상담사가 갖추어야 할 자질 5가지를 쓰시오 (22-2) 138. 직업상담에서 내담자 이해를 위한 질적 측정도구 3가지를 쓰고 설명하시오 (22-2) 139. 아래 주어진 표를 보고 다음을 계산하시오. (단위: 천명) (22-2) 140. 부처(Butcher)의 집단 직업상담의 과정 3단계 모델에 대해 쓰고 설명하시오 (22-3) 141. 아들러(Adler)의 개인주의 상담 과정의 목표 5가지를 쓰시오 (22-3) 142. 크라이티스(Crites)의 포괄적 직업상담의 상담과정을 단계별로 설명하시오 (22-3) 143. 직업적응 이론에서는 개인과 환경이 상호작용하는 특성을 나타내는 4가지 성격유형 요소를 가정한다. 성격유형 요소 4가지를 설명하시오 (22-3) 144. 직업적응 이론(TWA)에서 중요하게 다루는 직업가치 6가지(5가지)를 쓰시오 (22-3) 145. 진로선택이론 중 사회학습이론에서 크롬볼츠(Krumboltz)가 제시한 진로선택에 영향을 주는 요인 4가지(3가지)를 쓰시오 (22-3) 146. 규준 제작 시 사용되는 확률표집방법 3가지를 쓰고 설명하시오 (22-3) 147. 측정의 신뢰성을 높이기 위해서는 측정오차를 최소로 줄여야 한다. 측정오차를 줄이기 위한 구체적인 방법 6가지(5가지)를 쓰시오 (22-3) 148. 심리검사에서 준거 타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인 3가지만 쓰고, 각각에 대해 설명하시오 (22-3) 149. 자기 보고형 객관식 검사(설문지 형태)가 가지는 장점 5가지를 쓰시오 (22-3) 150. 진로 성숙도 검사(CMI)의 태도 척도와 능력 척도를 각각 3가지씩 쓰시오 (22-3) 151. 직무분석 방법 중 최초분석법의 종류 4가지를 쓰시오 (22-3) 152. 한국직업사전 직무기능(사물) 세부사항 5가지(6가지)를 쓰시오 (22-3) 153. 한국표준직업분류의 분류 원칙 중 포괄적 업무와 다수 직업 종사자의 분류 원칙을 각각 순서대로 쓰시오 (22-3) 154. KSIC 생산단위 활동형태(주된·부차적·보조활동) 3가지를 각각 설명하시오 (22-3) 155. 내부 노동시장의 형성 요인과 장점을 각각 3가지씩 쓰시오 (22-3) 156. 산업별로 임금격차가 발생하는 원인 4가지를 쓰시오 (22-3) 157. 인터넷을 이용한 사이버상담의 필요성을 6가지 쓰시오 (22-3) 158. 노동수요의 탄력성을 구하는 공식과 노동수요의 탄력성에 영향을 주는 3가지 요인을 쓰시오 (23-1) 159. 한국 직업사전 부가 직업정보의 직무기능 중 자료에 대한 오른쪽 설명을 보고 해당하는 기능을 왼쪽에 빈칸을 쓰시오 (23-1) 160. 임금의 하방경직성의 의미를 설명하고, 임금의 하방경직성의 원인 5가지를 쓰시오 (23-1) 161. 진로상담 과정에서 관계수립을 위한 기본 상담기술 6가지를 쓰시오 (23-1) 162. 행동주의 직업상담의 상담기법을 불안감소기법/학습촉진기법으로 나누어 각 2가지씩 쓰고 설명하시오 (23-1) 163. 집단상담의 장점 6가지를 쓰시오 (23-1) 164. 로저스의 인간중심 상담의 기본 바탕이 되는 철학적 가정 4가지(5가지)를 쓰시오 (23-1) 165. 직무분석 방법 중 면접법의 장점과 단점을 각각 2가지씩 쓰시오 (23-1) 166. 한국표준직업분류의 분류 원칙 중 포괄적 업무 분류 원칙 3가지를 설명하시오. (예시 제외) (23-1) 167. 예언 타당도와 동시(공인) 타당도에 대해 각각의 예를 포함하여 설명하시오 (23-1) 168. 실존주의 상담에서 인간의 궁극적 관심사 주제 3가지를 쓰고 설명하시오 (23-1) 169. 심리검사에서 신뢰도의 종류와 신뢰도에 영향을 주는 요인을 각각 3가지씩 쓰시오 (23-1) 170. 직업상담을 위한 심리검사 선정 시 고려사항 3가지를 쓰시오 (23-1) 171. 한국 표준산업분류에서 통계 단위의 산업을 결정하는 방법 2가지를 쓰시오 (23-1) 172. 내담자와의 상담목표 설정 시 유의사항 5가지를 쓰시오 (23-1) 173. 내부 노동시장의 형성 요인을 3가지 쓰고 각각에 대해 설명하시오 (23-2) 174. 롭퀴스트와 데이비스의 직업적응 이론에서 직업적응방식의 유형 3가지를 쓰고 설명하시오 (23-2) 175. 틴슬레이(Tinsely)와 브래들리(Bradley)가 제시한 검사 해석의 4단계를 설명하시오 (23-2) 176. 직무평가 방법 3가지를 쓰고 설명하시오 (23-2) 177. 한국직업사전의 부가직업 정보 중 육체활동의 구분 5가지를 쓰시오. (균형감각 - ( ) - ( ) - ( ) - ( ) - ( )) (23-2) 178. 다음은 한국표준직업분류와 직능 수준의 관계를 나타낸다. ( )에 알맞은 숫자를 쓰시오. (관리자 ㄱ/ㄴ, 판매 ㄷ, 장치·기계조작 ㄹ, 군인 ㅁ) (23-2) 179. 한국표준산업분류의 생산단위 활동형태 중 주된 산업활동과 보조활동을 각각 설명하시오 (23-2) 180. 수퍼의 직업발달(진로발달, 경력개발) 5단계를 쓰고 설명하시오 (23-2) 181. 집단 내 규준 3가지를 쓰고 설명하시오 (23-2) 182. 구성타당도의 유형에 속하는 타당도 2가지를 쓰고, 각각 설명하시오 (23-2) 183. 실업과 관련된 야호다의 박탈이론에 따르면, 고용으로 인한 잠재효과 5가지를 쓰시오 (23-2) 184. 보딘이 제시한 직업문제의 심리적 원인 5가지를 쓰고 설명하시오 (23-2) 185. 형태주의(게슈탈트) 상담의 상담기법을 4가지 쓰시오 (23-2) 186. 기혼여성의 경제활동 참가율을 낮게 하는 요인 6가지를 쓰시오 (23-2) 187. 실존주의 상담자들이 내담자의 궁극적 관심사와 관련하여 중요하게 생각하는 주제 4가지를 쓰고 설명하시오 (23-2) 188. 홀랜드 인성 이론의 6가지 직업 성격 유형을 쓰고 설명하시오 (23-2) 189. 고트프레드슨의 직업과 관련된 개인발달의 4단계를 쓰시오 (23-2) 190. 한국직업사전의 부가 직업정보 중 직무기능은 자료, 사람, 사물과 연관된 특성을 나타낸다. 그중 사물의 세부사항에 대한 오른쪽 설명을 보고 빈칸에 해당하는 기능을 쓰시오 (23-3) 191. 한국 표준직업분류에서 직업분류의 일반원칙 2가지를 쓰고 설명하시오 (23-3) 192. 현재 사용되고 있는 흥미검사의 종류 5가지(6가지)를 쓰시오 (23-3) 193. 한국 표준산업분류에서 산업 결정방법 4가지를 쓰시오 (23-3) 194. 표준화된 심리검사에는 집단 내 규준이 포함되어 있다. 집단 내 규준인 백분위 점수, 표준 점수, 표준 등급의 의미를 설명하시오 (23-3) 195. 행동주의 직업상담의 상담기법은 크게 불안감소기법과 학습촉진 기법의 유형으로 구분할 수 있다. 각 유형별 대표적 방법을 각각 3가지 쓰시오 (23-3) 196. 직무분석 방법 중 질문지법의 장점과 단점을 각각 2가지씩 쓰시오 (23-3) 197. 실험실 연구의 장점 3가지를 쓰시오 (23-3) 198. 아래 내용을 참조하여 물음에 답하시오 (23-3) 199. 다음은 준거타당도에 관한 사항이다. (가) 준거타당도의 2가지 종류 (나) 직업상담사에게 준거타당도가 중요한 이유 2가지 (다) 실제 연구에서 타당도 계수가 낮은 이유 3가지 (23-3) 200. 로저스는 내담자 중심 상담을 성공적으로 이끄는 데 있어서 상담자의 능동적 성향을 강조하였다. 내담자 중심 상담법을 사용할 때, 직업상담사가 갖추어야 할 3가지 기본 태도에 대해 설명하시오 (23-3) 201. 성향검사의 종류 6가지를 쓰시오 (23-3) 202. 신역동적 직업상담 모형을 구체화시킨 보딘의 직업상담과정 3단계를 쓰고 각각에 대해 설명하시오 (23-3) 203. 다음은 비정규직 근로자에 대한 설명이다. (a)(b)(c)에 알맞은 내용을 쓰시오 (23-3) 204. 내담자와의 초기 면담 수행 시 상담자가 유의해야 할 사항 4가지를 쓰시오 (23-3) 205. 행동주의 상담의 치료기법 중 적응행동 증진기법 3가지를 설명해보세요 (24-1) 206. 성격검사는 성격의 5요인 모델에 근거하고 있다. 5요인을 열거하고 설명하시오 (24-1) 207. 자기 보고식 가치 사정하기에서 가치 사정 기법 3가지를 쓰시오 (24-1) 208. 한국 표준산업분류 개요 중 산업과 산업활동의 정의를 쓰시오 (24-1) 209. 경력개발 프로그램의 초기, 중기, 말기 단계별로 예시를 1가지씩 쓰시오 (24-1) 210. 규준 제작 시 사용되는 확률표집방법 3가지를 쓰시오 (24-1) 211. 한국 표준직업분류에서 직업으로 규명되기 위한 요건 3가지를 쓰고 각각에 대해 간략히 설명하시오 (24-1) 212. 투사적 검사와 비교하여 객관적 검사의 장점 3가지를 쓰시오 (24-1) 213. 심리검사 시 검사자가 준수해야 하는 윤리강령 3가지를 쓰시오 (24-1) 214. 직업심리검사의 신뢰도를 추정하는 다음 3가지 방법에 대해 설명하시오. - 검사-재검사 신뢰도 - 동형 검사 신뢰도 - 내적 합치도 (24-1) 215. 수퍼가 제시한 흥미 사정 기법 3가지를 쓰고 설명하시오 (24-1) 216. 직무분석 자료 활용의 용도 6가지를 쓰시오 (24-1) 217. 직업적응 이론(TWA)에서 중요하게 다루는 직업가치 4가지를 쓰시오 (24-1) 218. 한국 직업사전에 수록된 부가 직업정보 중 5가지를 쓰시오 (24-1) 219. 특정 시기의 고용 동향이 다음과 같을 때, 임금근로자의 인원수를 계산하시오. * 15세 이상 인구 : 35,986천 명 * 비경제활동인구 : 14,716천 명 * 취업자 : 20,149천 명 (자영업자 5,646천 명, 무급가족종사자 1,684천 명, 상용근로자 6,113천 명, 임시근로자 4,481천 명, 일용근로자 2,225천 명) (24-1) 220. 고용률이 50%이고 비경제활동인구가 400명인 가상경제에서 실업자 수가 50명일 때 실업률을 구하시오 (24-1) 221. 던롭이 시스템 이론에서 제시한 노사관계를 규제하는 요인 3가지를 쓰고 설명하시오 (24-2) 222. 표준화된 심리검사에는 집단 내 규준이 포함되어 있다. 집단 내 규준의 종류 3가지를 쓰고 설명하시오 (24-2) 223. 직업심리검사에서 측정의 기본 단위인 척도의 4가지 유형을 쓰고 각각에 대해 설명하시오 (24-2) 224. 윌리암슨의 심리검사 해석 시 사용하는 상담기법 3가지를 쓰고 설명하시오 (24-2) 225. 한국직업사전에서 제공하는 부가직업정보중 직무기능은 해당 직무를 수행하는 작업자가 자료, 사람, 사물과 맺는 관계를 나타내는 것이다. 아래 표를 보고 빈칸에 알맞은 기능을 쓰시오 (24-2) 226. 게슈탈트 상담의 상담기법 중 3가지를 쓰고 설명하시오 (24-2) 227. 반분 신뢰도를 추정하기 위해 사용하는 방법 3가지를 쓰고 각각 설명하시오 (24-2) 228. 로의 수직 차원 6단계를 쓰시오 (24-2) 229. 한국 표준산업분류 개요 중 산업활동의 범위와 통계 단위에 관하여 설명하시오 (24-2) 230. 직무분석방법 중 최조 분석법에 해당하는 방법을 4가지만 쓰고 각각에 대해 설명하시오 (24-2) 231. 모집단에서 규준 집단을 구성하기 위한 표본 추출방법은 크게 확률표집과 비확률표집으로 구분할 수 있다. 이 중 비확률표집방법 3가지를 쓰고 각각에 대해 설명하시오 (24-2) 232. 상담자가 내담자에게 영향을 줄 수 있는 언어적 표현 기법을 4가지 쓰시오 (24-2) 233. 개인직업상담과 비교하여 집단직업상담이 가지는 장점 5가지를 쓰시오 (24-2) 234. 수퍼는 직업상담에서 자아탐색, 의사결정, 현실 검증 등의 이성적 측면들과 정서적 측면들을 모두 다루어져야 한다고 주장하며, 발달적 직업상담의 6단계를 제안하였다. 수퍼가 제안한 6단계를 쓰시오 (24-2) 235. 체계적 둔감화의 의미와 세가지 단계를 쓰시오 (24-2) 236. 실업의 유형 중 마찰적 실업, 구조적 실업, 경기적 실업에 대해 각각 설명하시오 (24-2) 237. 실존주의 상담에서 인간 본성에 대한 기본 가정 4가지를 쓰시오 (24-2) 238. 인지적, 정서적, 행동적 상담의 기본개념인 A-B-C-D-E-F의 의미를 쓰시오 (24-3) 239. 부처(Butcher)의 집단 직업상담의 3단계를 쓰고 설명하시오 (24-3) 240. 긴즈버그에 따르면 직업선택은 환상기, 잠정기 및 현실기의 3단계를 거쳐 이루어진다. 현실기의 3가지 하위 단계를 쓰고 설명하시오 (24-3) 241. 진로 성숙도 검사(CMI)의 태도 척도 3가지를 쓰고 설명하시오 (24-3) 242. 투사적 검사의 장점 3가지를 쓰시오 (24-3) 243. 심리검사는 성능검사와 성향검사로 분류할 수 있다. 이 중 성능검사의 종류 6가지를 쓰시오 (24-3) 244. 완전경쟁시장에서 A제품(단가 100원)을 생산하는 어떤 기업의 단기 생산함수가 다음과 같다. 기업의 이윤 극대화를 위한 최적 고용량을 도출하고 그 근거를 설명하시오. (단위당 임금 150원) (24-3) 245. 임금의 하방경직성의 의미를 설명하고, 임금의 하방경직성의 원인 4가지를 쓰시오 (24-3) 246. 한국직업사전의 부가직업 정보는 해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 육체적 힘의 강도인 작업강도를 다음과 같이 5단계로 분류하였다. 다음 ( )에 알맞은 숫자를 쓰시오 (24-3) 247. 한국 표준산업분류에서 통계 단위 산업을 결정하는 방법 3가지를 쓰시오 (24-3) 248. 직무분석은 직무기술서나 작업자 명세서를 만들고, 이로부터 얻어진 정보를 활용하는 것을 목적으로 한다. 이와 같은 직무분석의 용도 4가지를 쓰시오 (24-3) 249. 직업상담사가 갖추어야 할 일반적 자질 3가지를 쓰시오 (24-3) 250. 생애진로 사정의 구조 4가지를 쓰시오 (24-3) 251. 발달적 직업상담에서 직업상담사가 사용할 수 있는 기법 중 진로 자서전과 의사결정 일기를 각각 설명하시오 (24-3) 252. 표준화를 위해 수집된 자료가 정규분포에서 벗어나는 것은 검사도구의 문제보다 표집 절차의 오류에 원인이 있을 수 있다. 이러한 표집 절차의 오류를 해결하는 3가지 방법을 쓰고, 각각 설명하시오 (24-3) 253. 실직 후 "나는 무능하다."라는 부정적 자동적 사고가 떠올라 우울감에 빠진 내담자에게 백의 인지행동적 상담을 한다고 할 때, 이 내담자의 부정적인 사고를 반박하고 긍정적인 대안적 사고를 찾게 하기 위해 사용할 수 있는 방법 3가지를 설명하시오 (25-1) 254. 내담자가 상담자에게 지나치게 의존하려는 전이가 일어났을 때, 그 의미와 해결방안을 설명하시오 (25-1) 255. 브레이필드가 제시한 직업정보의 기능 3가지를 쓰고 각각에 대해 설명하시오 (25-1) 256. 코틀의 원형 검사에서 원의 의미를 쓰시오 (25-1) 257. 진로시간 전망 검사지의 주요 용도 3가지를 쓰시오 (25-1) 258. 규준의 종류 중 발달 규준 3가지를 쓰시오 (25-1) 259. 개념준거와 실제준거의 의미를 설명하시오 (25-1) 260. 일반적성검사(GATB)에서 사용되는 9개의 적성항목을 쓰시오 (25-1) 261. 홀랜드 이론에서 개인과 개인 간의 관계, 환경과 환경 간의 관계, 개인과 환경 간의 관계를 설명하는 개념 3가지를 쓰고 설명하시오 (25-1) 262. 수퍼의 진로발달(직업발달, 경력개발) 5단계를 쓰고 설명하시오 (25-1) 263. 고트프레드슨의 직업과 관련된 개인발달의 4단계를 쓰고, 각각에 대해 설명하시오 (25-1) 264. 직무 평가 방법 3가지(4가지)를 쓰시오 (25-1) 265. 한국 표준산업분류는 생산 단위가 주로 수행하는 산업활동을 그 유사성에 따라 유형화한 것으로 세 가지 분류기준에 의해 분류된다. 이 세 가지 분류기준을 쓰시오 (25-1) 266. A회사의 9월 말 사원수는 1,000명이었다. 신규채용 인원수는 20명, 전입 인원수는 80명일 때 10월의 입직률을 구하시오 (25-1) 267. 산업별로 임금격차가 발생하는 원인 3가지(5가지)를 쓰시오 (25-1) 268. 부정적인 심리검사 결과가 나온 수검자(내담자)에게 검사결과를 통보할 때 주의해야 할 점 4가지를 쓰시오 (25-2) 269. 노동수요의 임금탄력성을 구하는 공식을 쓰고, 노동수요의 탄력성에 영향을 주는 요인 4가지를 쓰시오 (25-2) 270. 홀랜드 직업흥미검사의 6가지 유형(RIASEC)을 쓰고, 각각을 간략히 설명하시오 (25-2) 271. 한국직업사전에 수록된 부가 직업정보 6가지를 쓰시오 (25-2) 272. 생애진로사정(LCA)을 통해 얻을 수 있는 정보 3가지를 쓰시오 (25-2) 273. 민간 직업정보의 특성 3가지를 쓰시오 (25-2) 274. 하렌(Harren)의 진로의사결정 유형 3가지를 쓰고 설명하시오 (25-2) 275. 집단상담 시 집단역동의 구성요소 6가지를 쓰시오 (25-2) 276. 최저임금제의 긍정적(기대) 효과 5가지를 쓰시오 (25-2) 277. 측정오차를 줄이기 위한 구체적인 방법 6가지를 쓰시오 (25-2) 278. 윌리암슨 특성-요인 직업상담에서 변별진단 결과 4가지 범주를 쓰고 설명하시오 (25-2) 279. 성격검사가 근거로 하는 5요인(Big Five)을 쓰고 각각 간략히 설명하시오 (25-2) 280. 특성-요인 직업상담의 과정을 순서대로 쓰고 각각 설명하시오. (분석-(ㄱ)-(ㄴ)-(ㄷ)-상담-추수지도) (25-2) 281. 수퍼(Super)의 발달적 직업상담에서 ‘평가’ 3가지를 쓰고 설명하시오 (25-2) 282. 표준화된 심리검사의 집단 내 규준의 종류 3가지를 쓰고 설명하시오 (25-2) 283. 한국표준산업분류에서 생산단위 활동형태(주된·부차적·보조활동) 3가지를 각각 설명하시오 (25-2) 284. 임금이 상승하면 노동 공급곡선은 우상향한다. 이것이 참인지, 거짓인지, 불확실한지 판정하고 여가와 소득의 선택 모형에 의거하여 그 이유를 설명하시오 (25-3) 285. 톨버트의 집단직업상담의 핵심요소 6가지를 쓰시오 (25-3) 286. 벡의 인지치료에서 인지적 오류의 유형 6가지를 쓰시오 (25-3) 287. 모집단에서 규준 집단을 구성하기 위한 표본추출방법은 크게 확률표집과 비확률 표집으로 구분할 수 있다. 확률표집방법 3가지를 쓰고, 각각에 대해 설명하시오 (25-3) 288. 구성타당도를 분석하는 방법 2가지를 쓰고 설명하시오 (25-3) 289. 어떤 집단의 심리검사 점수가 분산되어 있는 정도를 판단하기 위하여 사용되는 기준 2가지를 쓰고, 각각에 대해 간략히 설명하시오 (25-3) 290. 특성-요인 상담에서 윌리암슨의 인간본성에 대한 기본 가정 중 3가지를 쓰시오 (25-3) 291. 한국표준산업분류 11차 개정의 특징 3가지를 쓰시오 (25-3) 292. 고용정보(직업정보) 가공 시 유의사항 6가지를 쓰시오 (25-3) 293. 제시된 조건(총인구 2,000명 / 만 15세 이상 인구 1,000명 / 취업자 450명 / 실업자 50명)에 따라 1) 경제활동참가율 2) 실업률 3) 고용률을 계산하시오(소수점 아래 둘째 자리에서 반올림하여 소수점 아래 첫째 자릿수까지) (25-3) 294. 직업적응이론(TWA)에서 중요하게 다루는 직업가치 6가지를 쓰시오 (25-3) 295. 한국표준직업분류(KSCO)의 대분류와 직능 수준의 관계를 묻는 표 안의 답란을 채우시오 (25-3) 296. 내담자와 관련된 정보를 수집하고 내담자를 이해하는데 기본이 되는 상담 기법을 6가지 쓰시오 (25-3) 297. 진로성숙도검사(CMI)에서 능력척도 3가지를 쓰고 설명하시오 (25-3) 298. 스트롱 직업흥미검사의 척도 3가지를 쓰고 설명하시오 (25-3) 299. 로저스의 인간중심 상담의 기본 바탕이 되는 철학적 가정 6가지를 쓰시오 (26-1) 300. 직업정보의 수집과정 4단계를 쓰시오 (26-1) 301. 최저임금제의 부정적 효과 4가지를 쓰시오 (26-1) 302. 표준화를 위해 수집된 정보가 정규분포에서 벗어나는 것은 검사도구의 문제보다 표집 절차의 오류에 원인이 있을 수 있다. 이러한 표집 절차의 오류를 해결하는 3가지 방법을 쓰고, 각각 설명하시오 (26-1) 303. 표준화된 심리검사에는 집단 내 규준이 포함되어 있다. 다음 집단 내 규준에 대해 설명하시오 (26-1) 304. 틴슬리와 브래들리(Tinsley & Bradley)가 제시한 검사 결과 검토의 2단계를 쓰고 설명하시오 (26-1) 305. 한국표준산업분류 개요 중 산업, 산업활동 및 산업활동 범위의 정의를 쓰시오 (26-1) 306. 아래 표를 보고 물음에 답하시오. 가) 노동공급이 7단위일 때 한계노동비용(MLC)을 구하시오. 나) 이윤극대화가 이루어지는 노동공급량과 임금을 구하시오 (26-1) 307. 일반직업적성검사(GATB)에서 측정하는 적성 항목을 3가지 쓰고 각각에 대해 설명하시오 (26-1) 308. 아래의 사례에 대해 인지정서행동 상담의 ABCDEF 기법을 사용하여 설명하시오. 김 씨는 최근 회사에서 정리해고를 당했다. 자신 스스로가 쓸모없는 무가치한 존재라 여기게 되었고, 이로 인해 우울증까지 겹치게 되었다. 김 씨는 극단적인 생각을 하게 되면서 자살까지 시도하였지만 실패하였다. 그 이후 상담과정을 거치면서 점차 회복하게 되었다 (26-1) 309. 수퍼는 직업상담에서 자아탐색, 의사결정, 현실 검증 등의 이성적 측면들과 정서적 측면들이 모두 다루어져야 한다고 주장하며, 발달적 직업상담의 6단계를 제안하였다. 수퍼가 제안한 6단계를 쓰시오 (26-1) 310. 내담자와의 초기 면담 수행 시 상담자가 유의해야 할 사항 6가지를 쓰시오 (26-1)