직업상담사 2급 필기 시험 대비를 위한 2과목 직업심리학 기출 문제 은행(CBT)입니다. 문제 수를 선택하고 실전처럼 풀어보세요.
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직업상담사 2급 2과목 직업심리학 요약 가이드
1. 직업발달이론 (학자별 핵심 이론 총정리)
2과목 직업심리학에서 가장 출제 빈도가 높은 핵심 직업발달이론 요약입니다. 각 학자들의 주장과 개념을 매치하는 훈련이 필수적입니다.
- 홀랜드(Holland)의 인성이론(RIASEC): 6가지 성격 유형으로 현실형(R), 탐구형(I), 예술형(A), 사회형(S), 진취형(E), 관습형(C)을 제시합니다. 육각형 모형을 통해 일관성, 차별성, 계측성 등을 설명합니다.
- 수퍼(Super)의 평생발달이론: 인간의 평생에 걸친 진로 발달을 설명하며 진로 무지개 모형을 제시합니다. 성장기 → 탐색기 → 확립기 → 유지기 → 쇠퇴기의 5단계를 거치게 됩니다.
- 롭퀴스트와 데이비스의 직업적응이론(TWA): 내담자의 욕구와 환경의 보상 간의 조화를 강조합니다. 적응 성격 차원(민감성, 반응성, 능동성, 공동성) 및 적응 방식(유연성, 끈기, 적극성, 반응성)을 비교 구분해야 합니다.
- 긴즈버그(Ginzberg)의 진로발달이론: 진로 선택을 타협의 과정으로 보았으며, 환상기 → 잠정기(흥미, 능력, 가치, 전환) → 현실기(탐색, 구체화, 특수화)의 발달 단계를 제안했습니다.
2. 직업심리검사의 신뢰도와 타당도 분석
측정 도구의 신뢰성과 타당성을 확인하는 척도로, 계산 문제 및 오차 요인을 묻는 문제가 자주 출제됩니다.
- 신뢰도(Reliability): 측정의 일관성이나 안정성을 뜻합니다. 검사-재검사 신뢰도, 동형검사 신뢰도, 반분 신뢰도, 문항내적합치도(Cronbach Alpha)를 통해 측정합니다.
- 타당도(Validity): 측정하고자 하는 것을 얼마나 정확히 측정하는지의 정도입니다. 내용타당도, 준거타당도(예언타당도, 동시타당도), 구성타당도(수렴타당도, 변별타당도, 요인분석)로 분류합니다.
- 규준(Norm) 참조검사: 개인의 점수를 다른 사람들의 점수(집단 규준)와 비교하여 상대적인 위치를 평가하는 검사입니다(예: 백분위수, 표준점수, 표준등급).
3. 직무분석 방법 및 직업 스트레스 조절
직무 정보를 체계적으로 수집하는 방법론과 직무 수행 과정에서 발생하는 심리적 스트레스 이론입니다.
- 직무분석 방법: 최초분석법(관찰법, 면접법, 질문지법, 체험법), 비교분석법, 데이컴(DACUM)법(교육과정 개발용 신속 직무분석 방법)이 대표적입니다.
- 직업 스트레스 원인: 조직 내 역할 갈등(역할 불일치), 역할 모호성(역할 경계 불분명), 과다한 직무 요구와 통제력 부족(카라섹의 요구-통제 모델)이 주요 원인으로 꼽힙니다.
