2023년 1회 기출문제
임금의 하방경직성의 의미를 설명하고, 임금의 하방경직성의 원인 5가지를 쓰시오.
📚 모범 답안 및 상세 해설 보기
[모범 답안]
의미: 임금이 하락방향으로 잘 내려가지 않는 현상 / 원인5: ① 노동조합 ② 최저임금제 ③ 효율임금 ④ 내부노동시장·연공임금 ⑤ 장기계약·관행·심리적 저항
[💡 암기법 팁]
✨ 노최효내계
노조-최저-효율-내부-계약/관행
노조-최저-효율-내부-계약/관행
임금의 하방경직성이란, 경제적 혹은 사회적 요인으로 인해 임금이 하락하는 것이 어렵고, 실제로 하락하지 않는 경향을 의미합니다. 이는 고용 안정과 관련된 여러 요소들로 인해 발생하며, 기업과 노동자 간의 관계에서도 중요한 역할을 합니다.
임금 하방경직성의 원인은 다음과 같습니다:
- 노동조합: 노동조합이 강력할 경우, 노조는 임금 인상을 요구하며, 이는 임금 하락에 대한 저항으로 작용합니다.
- 최저임금제: 정부에서 정한 최저임금이 존재하면, 이 이하로 임금이 하락하는 것이 금지되므로 하방경직성이 생깁니다.
- 효율임금: 기업이 인력을 유지하기 위해 의도적으로 높은 임금을 지급하는 경우, 임금이 하락하지 않도록 합니다.
- 내부노동시장·연공임금: 기업 내부에서의 승진 및 경력에 따라 임금이 결정되면, 외부 시장의 변화와 관계없이 임금이 안정적으로 유지됩니다.
- 장기계약·관행·심리적 저항: 근로계약이 장기적일 경우, 임금이 하락하는 것이 심리적으로 저항감을 불러일으킵니다.
(학습 이해를 돕기 위한 참고 이미지)
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임금의 하방경직성은 쉽게 말해 임금이 쉽게 내리지 않는 현상입니다. 예를 들어, 매달 급여를 받는 경우, 회사에서 돈이 부족해도 임금을 줄이지 않는다는 의미입니다.
용어 풀이: - 노동조합: 근로자들이 함께 만든 조직으로, 임금을 높이기 위해 협상합니다. - 최저임금제: 법에서 정한 최소 급여로, 이보다 적게 받을 수 없습니다. - 효율임금: 직원들이 일을 잘 하도록 유도하기 위해 높은 임금을 주는 것입니다. - 내부노동시장: 회사 내에서 승진하고 임금이 결정되는 시스템입니다. - 장기계약: 오랜 기간 동안 일을 하기로 약속하는 계약입니다.
공부 팁: 각 원인을 외울 때, “노조 최저 효율 내부 장기”와 같은 간단한 문장으로 기억해 보세요. 각 단어의 첫 글자만 따서 외우면 더 쉽습니다.
격려: 당신의 노력이 분명히 결실을 맺을 것입니다. 작은 성취 하나하나가 큰 발걸음이 됩니다. 힘내세요!
